招聘会是所有毕业生以及毕业学员的机会，许多大型企业可以选择，当然也不乏充满斗志的创业公司，能不能好好把握这样的机会就看学到多少了。这不，今年的秋招刚刚开始，招聘会一片火热景象。也许很多人不知道校园招聘背后的动机，今天粤嵌嵌入式培训就来侃一侃校园招聘会其中有什么玄机。

　　要知道校园招聘是企业储备人才的抢人大战，很多企业为了吸引人才，在这个时候往往会使出“杀手锏”。企业在这个时期会用的岗位、有竞争力的薪资去与其他公司竞争。有统计更指出每年70%以上有潜力的岗位都在校园招聘的时候开放招人。

　　有人说：错过校园招聘，你可能平庸到死···这话听起来有点夸张，不管可信程度有多高，都传达一个观点——校园招聘很重要。事实上，在校园招聘更容易获得一份好薪酬、到达一个好的平台。相比其他在一般平台发展的同学，可能在职业发展中付出同等努力，获得的收益却要好很多，并且更容易达到一个更高的位置。

　　特别是秋招，往往是求职的黄金时期。一是因为岗位多，二是因为名企多、好的平台也多。网上能看到不少应届生关于求职的怨言：因为一些事错过了秋招，春招开始找工作的时候却发现机会已经少了很多，终那些资质不如自己的同学都能进入到很好的企业，自己却担忧着会不会一毕业就失业。

　　很多人说秋招过了，不是还有春招吗，就算春招结束，社招也一直在啊。事实上，企业的“抢人大战”主要集中在秋招时期，到了春招机会依然有，但已经是“补录”的名额了，再有的就是一些中小企业的就业机会。事实上在秋招这个“鱼多而肥美”的季节都没能捞上一条，到了春招和社招又有多大的把握呢？

　　相对比校园招聘和社会招聘，校招是企业不计成本、不计新员工产出的储备人才黄金时段。倘若走社招这条路，难以进入到一个好企业不说，企业要求的工作经验对于近乎一张白纸的应届生来说，也是一件棘手的事。虽然也有部分不要求工作经验的工作，而这往往都是行政、客服一类没什么技术含量的工作岗位。另外，即便通过社招找到了就业岗位，也是立马投入到工作中，鲜有像校招那般被培养的机会，发展机会跟校招比起来也大打折扣。

　　总而言之，你是希望找工作时是在好中找个合适的，还是在次中求好的？答案不言而喻。但与此同时，秋招机会多，求职的应届大学生也多，要拿到一个好offer，首先要拼的过求职的千军万马。自己是否有这样的实力获得企业的青睐呢？不确定？没试过？

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