Java行业薪水高、待遇好已经是众所周知了。根据招聘网站的数据分析，2016年IT行业，其中从事软件开发和数据分析的毕业生们的月薪。但是即便该行业对于开发人员的缺口还是比较大，很多企业依旧找不到合适的人才。那么企业究竟想要的是怎样的人才，招聘要求有哪些，你是否符合企业的要求呢？下面就来听听粤嵌Java培训怎么说吧。

　　实际上，企业自然是以价值、以利益为导向的，也就是能尽快适应岗位，减轻企业培养资源的人是比较受欢迎的。这类人一般会具有这几个能力：

　　一、有项目经验，实践能力强

　　企业在对java开发求职者的条要求就是有项目经验，企业更加注重应聘者的实践技能。因为有个项目经验的员工才能更快的进入工作状态，很快的编写代码，哪怕是一些简单的模块。即使你的理论知识有多丰富，如果不能编写程序，完成项目，那也不是企业所需要的，因为企业还需要花费一两个月去培养你，而无法直接上手，这与企业追求的利益是相悖的。当然也许有的公司肯让你从零开始学习，但毕竟只是少数而已。想想看，那么多竞争者去竞争这少数的企业岗位，就业率也高不起来。

　　二、有修改bug、解决问题的能力

　　说到解决bug，这肯定让各位java开发人员印象深刻，再完美的程序都会存在bug和漏洞，因此，很多java开发人员都会耗很多时间去调试程序，修改bug。比如，项目经理将一个模块交给程序员，其实这就是解决问题的能力。还是那一句话，如果只是会理论，也没有修改bug的经历，在面试的时候肯定也是一个失分项。

　　三、有不断学习的能力

　　对于刚进入IT行业的开发人员来说，实践技能和工作能力都比较低，这就需要大量的学习和掌握这些技能。另外，大家都知道互联网行业更新迅速，相应的所学的技能也不是一成不变的，这就需要java开发人员具有自主学习的能力。否则只是墨守成规的话，迟早会跟不上发展的节奏，新出的很多东西都不了解，但企业会不断前进，这样子就会与企业脱节，而企业也会淘汰掉这些人。

　　总而言之，就是企业需要技术高、经验丰富、能为企业解决问题的java工程师，学历不重要，重要的是你能出结果。对于这种情况，粤嵌将Java培训课程主要分为十个大阶段，由浅到深进行梯级阶段递进式培训，从限度上提升学员接受Java培训后的就业能力。经过培训后，学员可以从中得到1-2年的项目经验，在就业上会有很大的优势。如果你发现自己并不符合企业的这几个要求，就来粤嵌吧。